Personligt Ledarskap i Praktiken

Översikt

‍Ett industriföretag med snabb tillväxt behövde stärka struktur, effektivitet och samarbete. Arbetssätten var personberoende, beslutsvägar otydliga och datainsamling långsam, vilket hindrade utvecklingen.

Hur LMI Sweden kom in i bilden
Företaget kontaktade LMI Sweden för att stärka sitt ledarskap på alla nivåer. Målet var att ge ledarna verktyg för att skapa tydlighet, balans och bättre struktur i vardagen – utan att tappa fokus på medarbetarnas välmående.

Utmaningar under projektet

• Svag kompetensutveckling kopplad till nya produkter

• Otydliga processer och ad-hoc-beslut

• Bristande transparens och informationsflöde

• Ineffektiva system som fördröjde analys

• Höga kostnader och långsamma ledtider
  
  

‍

Vårt tillvägagångssätt

Programmet fokuserade på att stärka ledarskap, skapa strategisk struktur och etablera mer digitala och datadrivna arbetssätt.

Nyckel insatser:

• Skifte från operativt till strategiskt fokus
  
  
• Digitalisering av rutiner och rapportering
  
  
• Tydligare mål, ansvar och samarbete över avdelningar
  
  

Resultat

‍Konkreta förbättringar:

• Stora kostnadsbesparingar och lägre bundet kapital
  
  
• Minskade rese- och möteskostnader
  
  
• Kortare tillverkningstid och effektivare resursanvändning

• Bättre teamwork och tydligare prioriteringar
  
  
• Mer fokus, struktur och långsiktighet

• Förankrade vanor kopplade till produktivitet och ledarskap

‍

Slutsats

‍Utvecklingen visar hur personlig reflektion och coachande ledarskap kan skapa mätbara resultat – både för individen och för organisationen.
Ledarna upplever ökad balans, tydlighet och energi. Företaget har samtidigt uppnått sin högsta medarbetar nöjdhet på fem år.

‍